Secrétaire du CSE – 1 jour
Compétences visées : Maîtriser les rôles et attributions du secrétaire du CSE. Identifier les limites et les enjeux de la mission du secrétaire au CSE.
Objectifs spécifiques, à l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Identifier l’étendue de ses responsabilités, droits et obligations.
- Remplir sereinement son rôle : ordre du jour, procès-verbaux, contrôle…
- Être à l’aise sur les aspects réglementaires
Programme :
Législation du travail concernant le fonctionnement du CSE :
- Généralités sur le Comité Social et Économique, CSE.
- Les budgets du comité social et économique.
- Les statuts des membres du CSE et leur protection.
- Les moyens en matériel et en personne.
- Le délit d’entrave au fonctionnement.
Rôles du secrétaire :
- Désignation du secrétaire.
- Les missions du secrétaire.
- Les responsabilités du secrétaire.
- Destitution du secrétaire.
Préparation des réunions avec l'employeur :
- Périodicité des réunions.
- Cas particulier de la première réunion.
- Organisation de réunions extraordinaires.
- L’établissement de l’ordre du jour.
- La convocation à la réunion.
Les réunions du CSE :
- La collecte d’informations lors des réunions.
- Les techniques de communication dans les échanges.
- Conditions de réussite.
Le procès verbal des séances :
- Responsabilité du secrétaire.
- Délai de transmission du procès-verbal.
- Le procès-verbal de la réunion du CSE ou conseil d’établissement.
- L’expression écrite, la rédaction et le contenu du PV.
- L’adoption et la diffusion du procès-verbal.
Gérer les affaires courantes :
- L’archivage des PV.
- La correspondance et la gestion des contrats.
Représentation du CSE :
- La personnalité civile du CSE.
- Le patrimoine du comité.
- La personne mandatée pour agir en justice au nom du CSE.
Modalités et délais d’accès :
Durée : 1 jour (soit 7 heures)
Pré requis
Cette formation ne nécessite pas de pré requis
Démarche pédagogique
- Alternance de transfert pédagogique et de présentation d’outils
- Méthode interactive et participative qui fait appel aux expériences professionnelles de chaque participant
- Exercices pratiques
Moyens techniques : Salle de formation
Équipe pédagogique : Formateur expert
Modalités d’évaluation : Orale sous forme de questions/réponses et exercices
Validation de la formation : Attestation de fin de formation